現在、新型コロナウイルス等の影響により、一時的に休業し「雇用調整助成金」の申請を検討されている事業主様も多いことかと思います。
雇用調整助成金会員企業様向けに簡単な「雇用調整助成金」の内容を下記にまとめましたのでご覧ください。
※この情報は会員企業様向けのダイジェスト版です。詳しい情報については、都度更新されていますので、厚生労働省のホームページでご確認ください。
（厚生労働省ホームページ）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
【雇用調整助成金について】
一時的に休業などを行って労働者の雇用の維持を図る場合に、休業補償、賃金 の一部を助成するものです。
◆受給できる金額
●労働者 1 人あたり 8,330 円が上限
（令和 2 年 3 月 1 日現在。今後変更になる可能性があります）
●助成率 2/3（4/5）
（中小企業の場合。6/30までは、4/5に引き上げ。）
◆支給対象
・支給対象事業主：雇用保険適用事業所
・支給対象労働者：雇用保険被保険者（6/30までは雇用保険被保険者でないものも含める）
◆支給要件
・最近3ヶ月の生産量、売上高などの生産指標が前年同期と比較し10％（6/30までは5％）以上 減少
・労働者の直近 3 ヶ月間の雇用指標が前年同期比と比べ増加していないこと。
・実施する休業などが労使協定に基づくものであること。
（計画書とともに協定書の 提出が必要）
・過去の支給から 1 年間以上経過していること。
◆手続きの流れ
① 雇用調整（休業・教育訓練・出向）の具体的な内容を検討し計画を立てます
② 雇用調整の計画の内容について、計画届を提出します
③ 計画届に基づいて雇用調整（休業など）を実施します
④ 雇用調整の実績に基づいて支給申請をします
⑤ 労働局が支給申請の内容について審査をします
⑥ 支給額が決定され振り込まれます（申請から 2～3 ヶ月後）
◆提出書類
★計画届に必要な書類
① 様式第1号(1) 休業等実施計画(変更)届
② 様式第1号(2) 雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書
③ 様式第1号(4) 雇用調整実施事業所の雇用指標の状況に関する申出書
④ 様式第1号(3) 休業・教育訓練計画一覧表
⑤ 確認書類(1) 休業協定書・教育訓練協定書
⑥ 確認書類(2) 事業所の状況に関する書類
⑦ 確認書類(3) 教育訓練の内容に関する書類
※⑤⑥⑦の確認書類は雇用調整助成金ガイドブックのP24を参考にして下さい。
★支給申請に必要な書類
① 様式第 5 号（１）支給申請書（休業など）
② 様式第 5 号（2）助成額算定書
③ 様式第 5 号（3）休業・教育訓練実績一覧表及び所定外労働等の実施状況に関 する申出書
④ 様式 13 号 雇用調整助成金支給申請合意書（教育訓練の場合のみ）
⑤ 共通要領様式第 1 号
⑥ 確認書類（４）労働保険料に関する書類
⑦ 労働・休日及び休業・教育訓練の実績に関する書類
⑧ 教育訓練の受講実績に関する書類（教育訓練の場合のみ）
※⑥⑦⑧の確認書類は雇用調整助成金ガイドブックのP29を参考にして下さい。
※様式の ダウンロード はこちらから→https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000080400.html
◆提出（申請先）
最寄りの都道府県労働局またはハローワークに提出。
◆お問合せ先
・千葉県職業対策課 TEL０４３－２２１－４３９３
・コールセンター TEL ０１２０－６０－３９９９
・リーフレットPDFはコチラ
